Slováci chcú najviac pracovať v týchto piatich zamestnaniach

Až tretina mladých ľudí vo veku do 25 rokov, ktorí už vyštudovali strednú alebo vysokú školu, je bez práce. Medzi príčiny ich obáv patrí aj nedostatočná prax získaná na škole či chýbajúce takzvané „mäkké zručnosti“.

Hoci si slovenskí absolventi uvedomujú svoje slabiny, mieria vysoko. Väčšina z nich by sa chcela zamestnať hneď vo veľkých spoločnostiach a najlepšie v bankovom sektore.

Čo chýba slovenským študentom?

Medzi najväčšie hendikepy našich študentov patrí nedostatok praxe, chýbajúce pracovné návyky či jazykové znalosti. „Takisto je to neschopnosť sebareflexie, teda reálne zhodnotenie svojich možností a schopností. Často sa na pohovore stretávame aj s tým, že absolventi nevedia povedať, čo by chceli robiť a prečo. Nevedia predať to, v čom sú dobrí,“ hovorí Jana Ambrová z Poštovej banky.

Absolventov najviac láka práca v banke

Vyplynulo to z prieskumu Trendence Graduate Barometer 2011. Medzi TOP 10 zamestnávateľmi, pre ktorých by mladí ľudia najradšej pracovali, je až 6 spoločností z bankového sektora a takmer 77 % opýtaných študentov uviedlo ako jedného z možných budúcich zamestnávateľov jednu zo slovenských bánk.

TOP 5 oblastí, v ktorých by sa absolventi radi uplatnili

„Paradoxne rastie záujem absolventov aj o administratívne práce, a to aj napriek tomu, že majú ukončené vysokoškolské vzdelanie s určitou špecializáciou“, dodáva Ambrová.

Dôvodom, prečo absolventi siahajú aj po takýchto ponukách, je často fakt, že im štúdium poskytuje len teoretické poznatky a nevedia svoje schopnosti využiť v špecializovanej oblasti.

Záujem absolventov pracovať pre veľké firmy môže vychádzať i z ponúkaných benefitov či možnosti kariérneho rastu. Popri už tradičných výhodách ako sú služobný mobil a notebook si zamestnanci čoraz viac žiadajú aj vzdelávacie či jazykové kurzy.

Stáž versus Trainee program

Najväčšiu šancu nájsť si zamestnanie majú tí absolventi, ktorí si prácu hľadali ešte pred ukončením štúdia. Dnešní študenti majú možnosť zapojiť sa do rôznych Trainee programov a stáži.

Kým stáž trvá zvyčajne od dvoch týždňov do šiestich mesiacov, Trainee programy sú dlhodobejšie a komplexnejšie. Poskytujú študentom možnosť vyskúšať si teoretické poznatky v praxi spravidla počas jedného roka štúdia. Okrem praktických skúseností ponúkajú tieto programy aj doplnkové workshopy a školenia.