Platové rozdiely medzi mužmi a ženami sa na Slovensku neznižujú

Ilustračná snímka.
Ilustračná snímka. Zdroj: TASR – Milan Kapusta

Hoci dáta naznačujú zlepšenie, riešenie príjmových rozdielov medzi mužmi a ženami na Slovensku stagnuje. Naznačujú to analytici z Inštitútu pre výskum práce a rodiny (IVPR) pri Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR v súvislosti s piatkovým Dňom rovnosti v odmeňovaní žien a mužov.

"Ak to premeníme na odpracované dni, tak v roku 2022 od 4. novembra pracujú ženy na Slovensku až do konca roka zadarmo. To znamená, že z jedného eura, ktoré zarobia muži, dostanú ženy 84,2 centa," vysvetľujú zástupcovia IVPR.

Prečítajte si tiež:

"Pri stanovení Dňa rovnosti v odmeňovaní vychádzame z posledných údajov Eurostatu, kde bol rodový mzdový rozdiel v neupravenej forme v roku 2020 na Slovensku 15,8 percenta v neprospech žien," uvádza analytik a výskumník národného projektu Prevencia a eliminácia rodovej diskriminácie Andrej Kuruc. Hoci podľa údajov prišlo v porovnaní s predchádzajúcim obdobím k zlepšeniu o 2,6 percenta, analytik upozorňuje, že ide o údaje za rok 2020, keď prepukla pandémia COVID-19, čo mohlo mať vplyv na príjmy tak mužov, ako aj žien.

"K zníženiu rozdielu mohlo viesť najmä zastavenie poskytovania rôznych odmien a bonusov, ktoré sa väčšinou poskytujú v odvetviach, kde obvykle dominujú muži," vysvetľuje Kuruc.

Poukazuje tiež na priemerné hrubé mesačné mzdy, v ktorých podľa Štatistického úradu SR bol v roku 2021 rozdiel medzi nominálnymi mesačnými zárobkami žien a mužov rovnaký ako rok predtým, teda 17,9 percenta. "Ženy zarobili o 275 eur menej, čiže podľa toho sa rozdiel v mesačných mzdách nezmenil, čo môže naznačovať, že nejde o trend zlepšovania, ale skôr stagnácie v riešení príjmových rozdielov medzi ženami a mužmi," priblížil Kuruc.

Prečítajte si tiež:

Zdôraznil, že dosiahnuť férové ohodnotenie práce žien v slovenskej spoločnosti nie je možné bez zohľadnenia faktorov ako rodová segregácia na trhu práce, nedostatok flexibility v pracovnom čase či tradičné rodové rozdelenie rolí v starostlivosti o členov rodiny.

Pripomenul tiež, že IVPR prevádzkuje poradenský portál pre ľudí, ktorí zažívajú diskrimináciu na základe pohlavia/rodu, na stránke www.totojerovnost.eu môžu získať radu aj inštitúcie, ktoré chcú zaviesť opatrenia na zníženie rodového mzdového rozdielu.

Sledujte kanál spravodajstva Markízy

Práve sa číta

TOP ČLÁNKY

Voyo

Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo

K téme Práca

Dôležité udalosti